雛鷹計劃

校園招聘是鷹普集團吸引、培養(yǎng)人才的重要途徑之一，每年，都有來自全國各地高校的新大學生加入鷹普集團，他們帶著厚重的書本和行囊，也帶著夢想和期望來到鷹普，他們是稚嫩的雛鷹，需要我們的呵護和指引。引領(lǐng)他們從學校走向社會，培養(yǎng)他們成為具備良好職業(yè)道德和專業(yè)技能的職業(yè)人，為鷹普也為社會的發(fā)展培養(yǎng)人才！鷹普集團針對大學生的培養(yǎng)提出“雛鷹計劃”，旨在科學、高效的培訓大學生，讓他們早日成為企業(yè)的新生力量。公司根據(jù)學生所學專業(yè)和發(fā)展意愿，為學生的發(fā)展提供了廣闊的平臺。今天的他們已經(jīng)成為公司的技術(shù)人員、管理人員、國際商務(wù)人員，在各自的崗位上不斷學習和成長。

精英人才培養(yǎng)計劃

人才是公司未來發(fā)展的核心成功要素，策劃和培養(yǎng)核心業(yè)務(wù)和管理人才梯隊是公司的百年大計。鷹普集團每年開展精英人才選拔計劃，入職公司兩年以上、本科及以上學歷，英語良好的管理、技術(shù)人員都有機會參加人才選拔，公平公正公開的人才選拔機制給鷹普員工帶來更多的工作動力。精英人才作為公司的重點培養(yǎng)對象會得到更多機會參與公司的重大項目、參加海外機構(gòu)培訓和進入核心管理層。

鷹普學院

鷹普學院是由鷹普集團發(fā)起和成立的，是為集團內(nèi)部員工實施培訓、考核和選拔的機構(gòu)。傳播企業(yè)文化與核心價值觀, 為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)化、國際化的管理人才和技術(shù)人才是鷹普學院的宗旨。學院分設(shè)管理學院、專業(yè)技能學院、個人發(fā)展學院，為集團內(nèi)部員工提供全方位的培訓學習方案。集團高層管理人員均為學院的講師，所有員工都是學員，鷹普學院在為企業(yè)與員工提升綜合實力的同時在企業(yè)內(nèi)部營造了良好的學習氛圍。

創(chuàng)新平臺

為了鼓勵員工的創(chuàng)新精神，鷹普公司搭建了創(chuàng)新平臺，推出“創(chuàng)新提案”、“3C”、“好點子”等一系列創(chuàng)新活動，創(chuàng)新是指通過創(chuàng)造、改造、引入新的技術(shù)、知識、觀念、創(chuàng)意和方法，創(chuàng)造出的新的產(chǎn)品、工藝、技術(shù)、服務(wù)、管理方法等新事物并將之應(yīng)用于公司運營管理，實現(xiàn)其價值。公司設(shè)立了“創(chuàng)新委員會”，從創(chuàng)新活動立項、實施推進、評估、收益測算等各環(huán)節(jié)進行管理，為員工的創(chuàng)新活動提供支持、輔導和激勵。經(jīng)過數(shù)年的努力和積累，鷹普的創(chuàng)新平臺為公司和員工的共同發(fā)展創(chuàng)造了價值，同時讓創(chuàng)新精神成為鷹普的重要基因。

星級技師項目

為了提升一線技術(shù)工人的技能水平，提升工廠的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，我們對技術(shù)工人的技能水平進行評定，推行星級技師項目。根據(jù)工作要求制定主要技術(shù)工種的技能矩陣，明確考核標準，定期考核評選。對星級技師進行表彰、激勵，為一線技術(shù)工人的技能提升、職業(yè)發(fā)展打造綠色通道。

云激勵計劃

“云”是全面的，輻射全員，“云”——是靈動的，任何兩點都可發(fā)生聯(lián)系。云激勵
一個激勵的新平臺，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，囊括所有值得贊美的行為，激勵每一個員工。設(shè)立獎勵行為集，每種獎勵行為設(shè)定不同積分，每半年評定獲獎行為、確認員工累計積分，建立員工積分檔案。云激勵是一種深受員工喜愛的激勵方式，員工每一個微小的行動我們都在關(guān)注，我們用心傳遞正能量 ，開啟激勵新引擎。